Ledelse handler ikke bare om å være dyktig i kommunikasjon; det krever også en grundig forståelse av følgende områder:
- Virksomhetens mål, rammer og resultater.
- Kriterier for å vurdere jobbutførelse.
- Effekten av ulike arbeidsmetoder, inkludert systemer og møteledelse.
- Dine personlige ressurser og utfordringer i forhold til din rolle.
- Dine egne behov for trivsel og tilfredshet på jobben.
Lederutvikling innebærer å adressere disse aspektene. Ofte er det hensiktsmessig å ha samtaler med overordnede ledere for å definere målsettinger og klarlegge forventninger til oppfølgingen. Det er også viktig å legge en plan for evaluering av utviklingsprogrammet.